Мотивы и ценности: Что движет людьми?


19 апреля 2018 Автор: Александр Харин

Рубрика: Личностное и духовное развитие, Психология для души, Статьи Александра Харина, Статьи наших авторов, Статьи о психологии, отношениях и личностном развитии


Мотивы и ценностиЧто движет людьми? Удивительно предположить, что есть какая-то сила, которая срывает человека с места и заставляет его бежать, словно ошпаренного и воплощать задуманное. Что это за сила? Это наши мотивы и ценности.

И чтобы понять этот глубинный мотивационный механизм человека, нужно разобрать, что такое мотивы и ценности, и как они связаны между собой.

Что такое мотивы и ценности

Ценности – это внутренние ориентиры, которые направляют нашу жизнь по определенному пути. Мы видим мир, через преломление этих ориентиров и счастливы, когда эти внутренние ориентиры достижимы. О ценностях есть подробная статья, в которой вы сможете ознакомиться с темой подробнее.

Мотивы, как мы понимаем, – это проявленные ценности, которые хотят воплотиться в цели.

Например, если у человека есть ценность отношений, то желание дружить очень даже естественно. Дружить, проводить время вместе, делать что-то сообща – и есть мотивы этого человека.

Или вот еще пример. Если у человека активна такая ценность, как «борьба», тогда мотивами для такого человека будут: конкуренция, победа, единоборства, желание померяться силами, и т.д.

Выходит, что мотивы напрямую связаны с ценностями человека.

Истинные и искаженные мотивы и ценности

Существует два типа мотивов, как и два типа ценностей: истинные и искаженные. Неискаженная, чистая ценность рождает истинный мотив. Если есть искажение в ценности, тогда рождается искаженный мотив.

Истинные мотивы и ценности говорят о чистых, неискаженных желаниях человека. Искаженные ценности, так же как и мотивы, говорят о тех же изначально истинных мотивах человека, в которые внесены были искажения воспитанием, давлением других людей, и прочее.

К примеру, желание бороться и побеждать – это естественный мотив для ценности «борьба». Но желание кого-то нечестно ударить, подставить, унизить – это уже искаженный мотив. Этот мотив говорит, что человек не чувствует себя гармоничным и действовать по истинным мотивам, опираясь на истинную ценность, не может. По этой причине он вынужден добиваться своего другими путями.

Поэтому часто так бывает, если у человека есть ценности «борьба» и «закон», он может реализоваться в борьбе за справедливость, и это правильно для его реализации по истинным ценностям. Если же, он не чувствует, что в мире есть справедливость, а его внутренний мир требует соблюдения «закона», в этом случае такой человек может действовать по искаженным мотивам. Тогда он становится невыносимым, мстительным и даже тираном. Это говорит о том, что его мотивы и ценности искажены.

Мотивы человека в работе, деятельности, творчестве

Мотивы и ценностиИ вот, мотивы напрямую связаны с ценностями.

Исходя из этого, каждый человек имеет разные мотивы для своей деятельности, работы, творчества. Это так, ведь ценности у каждого человека разные.

Вот у одного человека ценность «порядок». Он будет на своей работе наводить порядок. Если он управляет людьми, тогда он будет наводить порядок в подчинении, структуре управления. Если такой человек бухгалтер, тогда у него будет полный порядок в бухгалтерской отчетности, в делопроизводстве.

Если же у человека активна ценность «единство», тогда он будет стремиться строить хорошие и теплые отношения в коллективе, между людьми. А работа бухгалтера ему будет совсем неинтересна.

И получается, что люди с разными ценностями реализуют совершенно разные мотивы на одной и той же работе. Так же в одной и той же деятельности одному человеку работать будет интересно, другому нет.

Ценности у людей разные, значит, разные мотивы. Разные мотивы рождают интерес и «неинтерес» к труду, рождают разные подходы к деятельности.

Мотивы и ценности. Какую профессию выбрать

Следует выбирать ту профессию, куда течет энергия. В этой профессии у человека будет самая мощная реализация. Известное дело, одного человека мотивирует заработок, другого – отношения, третьего – личные профессиональные достижения.

Для некоторых важно качество всего, к чему они прикасаются; и на работе, где на качество плюют, они будут страдать. Есть люди, для которых важно созидать и рождать что-то новое. Это ценности «жизнь» и «созидание». Поэтому работать в бюрократическом аппарате, где много бумажной писанины, отчетности им будет ой как нелегко. Долго они там не задержатся, или же сломают себя.

Все существующие мотивы и потребности человека мы опишем в другой статье и привяжем их к ценностям. Об этом читайте в нашем блоге.

И всё же: что движет людьми? Теперь уж ясно на 100%. Это мотивы и ценности. Поэтому изучайте свои ценности, которыми вы живете, раскрывайте мотивы и тогда вы сможете:

Поэтому, уважаемые читатели, разбирайтесь со своими ценностями и мотивами, и реализуйте себя на 110% от своих возможностей.

Узнать больше о своих мотивах и ценностях и научиться строить свою жизнь в соответствии с ними, вы сможете посещая занятия Школы развития личности.



Оставьте свой комментарий




Рубрики блога

  • Школа личностного роста 3
  • Статьи о бизнесе, продажах и переговорах
  • Статьи о речи, общении и влиянии на людей
  • Статьи о достижении успеха
  • Статьи о психологии, отношениях и личностном развитии
  • Статьи о соционике, физиогномике и типировании
  • Наше творчество
  • Статьи наших авторов
  • Как найти свое предназначение
  • Новости



  • Система Orphus


    © 2004-2018 Живое Слово